اهمال کاری بر بهره وری فردی و سازمانی اثرات منفی زیادی بر جای می گذارد. اهمال کاری پدیده جدیدی نیست؛ بلکه یک معضل جهانی می باشد که در همه فرهنگها وجود دارد و بیش از 20 درصد افراد در کارهای روزمره خود اهمال کاری را تجربه می کنند. اهمال کاری به تعویق انداختن مسئولیتهایی است که افراد موظف به انجام دادن آنها هستند(31) و شامل حوزه های مختلفی می باشد که یکی از آنها تاخیر در انجام فعالیتهای شغلی و کاری می باشد. و در زمینه شغلی از پرسشنامه اهمال کاری شغلی بدیع و همکاران استفاده می شود.

سازمانهایی که افراد آن مبتلا به تعلل در کار می باشند: خستگی، ناامیدی، ترک کار،غیبت از کار، و عدم موفقیت و مشکلات جسمی و روحی از ویژگی کارکنان آنان و عدم تحول، افت عملکرد و کارآیی از ویژگیهای سازمانی آنان خواهد بود(48). اهمال کاری می تواند از طریق ممانعت از پیشرفت و عدم دسترسی به اهداف، پیامدهای نامطلوب و جبران ناپذیری داشته باشد و موجب عدم بهره وری فردی و سازمانی گردد و همچنین صدمات اقتصادی و اجتماعی زیادی را به دنبال دارد(3، 15).  برای سنجش اهمال کاری شغلی پرسشنامه اهمال کاری شغلی بدیع و همکاران  توصیه می شود.