پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون یک ابزار خودگزارشی است که 15 گویه دارد و ابعاد مختلف فضیلت سازمانی یعنی خوش بینی، اعتماد، همدردی، انسجام و بخشش را می سنجد. 

کامرون و همکاران (2004)  مؤلفه های فضیلت سازمانی را به شرح زیر معرفی کرده اند.

خوش بینی سازمانی : به معنی این است که اعضای سازمان به این اعتقاد برسند که حتی در صورت مواجهه با چالش های عمده موفق خواهند شد.

اعتماد سازمانی  : اعتماد سازمانی نشان دهنده حاکمیت حسن نیت، توجه و اعتماد در سازمان (بین اعضای سازمان و اعضای سازمان نسبت به رهبر سازمان) است.

شفقت سازمانی : به این معنی است که افراد مراقب هم هستند.

بخشش سازمانی : اشتباهات سریعاً بخشیده شده و به عنوان فرصتی برای یادگیری و دستیابی به استانداردهای بالاتر تلقی می شود. 

 پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون در قالب فایل Word همراه با روایی و پایایی، روش نمره گذاری، تعریف مفهومی، تفکیک مولفه ها و اصل پرسشنامه به زبان انگلیسی آماده شده است که به محض پرداخت لینک دانلود آن در اختیار شما قرار می گیرد. 

در پرسشنامه فضیلت سازمانی آزمودنی در یک مقیاس شش گزینه ای از یک (کاملا غلط) تا شش(کاملا درست) به هر یک از گویه ها پاسخ می دهد، در کل مقیاس فضیلت سازمانی و هر یک از ابعاد آن نمره ای کسب می کند که حاصل میانگین سوالات است.بنابراین در کل مقیاس فضیلت سازمانی، حداکثر نمره 6 و حداقل 1 است.

1- در این سازمان، حتی وقتی با مشکلات بزرگ رو به رو می‌شویم به موفق شدن خوش بین هستیم.

2- در این سازمان، ما نه تنها به خوب انجام دادن کارها بلکه به بسیار خوب انجام دادن آن ها نیز متعهد هستیم.

3-  هنگام کار کردن در این جا احساس هدفمندی می‌کنم.

4- در این سازمان، کارمندان به یکدیگر اعتماد و اطمینان دارند.

5-  در این سازمان، کارمندان، با ملاحظه و احترام،  با هم رفتار می‌کنند.

6- کارمندان به مدیر سازمان اعتماد دارند.

7-  در این سازمان، اعمال دلسوزانه رایج است.

8-  این سازمان، به عنوان یک سازمانی شناخته می شود که به کارمندان خود اهمیت می‌دهد.

9- در بین کارمندان، همیشه صحبت از دلسوزی و علاقه‌مندی سازمان است.

10- در این سازمان، سطوح بالایی از همبستگی و یکپارچگی وجود دارد.

11- این سازمان، به عنوان یک سازمان نیکنام و سربلند شناحته می‌شود.

12-  صداقت و رازداری از جمله نشانه‌های این سازمان است.

13- در این سازمان، معیارهای بالایی برای کار وجود دارد اما اگر فردی مرتکب اشتباهی شد و آن را اصلاح کرد، بخشیده خواهد شد.

14- در این سازمان، افراد از اشتباهات خود درس می‌گیرند و بنابراین اشتباهات سریعاً بخشیده خواهد شد.

15- من در یک سازمانِ دلسوز کار می‌کنم.