رابطه ادراک سروصدا با سرزندگی

هدف: هدف از اين پژوهش، بررسي رابطة ادراك كيفيت صدا با سرزندگي در كاركنان مشاغل اداري و صنعتي مجتمع فولاد مباركه بود. روش: بدين‌منظور 55 نفر از كاركنان بخش اداري و 70 نفر از كاركنان بخش صنعتي به‌طور تصادفي انتخاب شدند و پرسشنامة ادراك كيفيت صدا با پنج زيرمقياس مزاياي كاهش صدا، موانع كاهش صدا، خوداثربخشي، نگرش نسبت به صدا و القاپذيري و پرسشنامة سرزندگي را به‌طور همزمان تكميل كردند. يافته‌ها: در كاركنان مشاغل اداري سرزندگي تنها با مقوله خوداثربخشي رابطة معني‌دار داشت (05/0p<) و در كاركنان مشاغل صنعتي سرزندگي با مقوله‌هاي كاهش صدا و خوداثربخشي داراي رابطة معنِي‌دار بود (05/0p<). نتيجه‌گيري: مقايسة نتايج اين پژوهش با يافته‌هاي پژوهش‌هاي مرتبط، بيانگر اهميت ميزان سروصدا در محيط كار و تأثير آن بر سرزندگي است. سروصدا با تحت پوشش قرار دادن ساير اصوات، تمركز كاركنان را از بين مي‌برد و سرزندگي و هشياري آنها و نهايتاً بهره‌وري را كاهش مي‌دهد. با استفاده از ابزارهاي محافظ شنوايي مي‌توان ميزان آزردگي ناشي از سروصدا را كاهش داد و احساس سرزندگي را كه نوعي تجربه خاص روانشناختي است در كاركنان ايجاد كرد.