پیش بینی درگیری شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس ذهنیت فلسفی آنان (مطالعه موردی: واحد رودهن)

هدف اين پيش بيني درگيري شغلي اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن بر اساس ذهنيت فلسفي آنان مي باشد. مساله اصلي اين پژوهش پاسخ به اين سوال است که: آيا ذهنيت فلسفي در تبيين سطح درگيري شغلي آنان نقش دارد؟ روش تحقيق به کار رفته در اين مطالعه بر مبناي مفروضه تحقيقات همبستگي است. براي جمع آوري اطلاعات نيز از دو پرسش نامه ذهنيت فلسفي و درگيري شغلي با مقياس اندازه گيري فاصله اي با طيف ليکرت 5 درجه اي استفاده شد. 130 نفر از اعضاي هيات علمي بر اساس روش هاي نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم جامعه (گروه هاي تحصيلي) انتخاب شدند. نتايج نشان داد که 19 درصد از واريانس درگيري شغلي توسط ذهنيت فلسفي تبيين مي شود. براي نوشتن فرمول هم با استفاده از ضرايب استاندارد شده و هم ضرايب استاندارد نشده استفاده کرده و نتيجه نيز به شرح زير مي باشد. (ذهنيت فلسفي) 8.394+0.244= درگيري شغلي (ضرايب استاندارد نشده) (ذهنيت فلسفي) 0.435= درگيري شغلي (ضرايب استاندارد شده)