بررسی ارتباط بین وجدان كاری با بهره وری كاركنان آموزش و پرورش منطقه چهار شهر تهران

مطالعه حاضر با هدف بررسي ارتباط بين وجدان کاري با بهره وري کارکنان، در کارکنان منطقه 4 آموزش و پرورش شهر تهران در سال تحصيلي 90-1389 انجام شد. براي انتخاب گروه نمونه، از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي استفاده شده است که از بين 54 نفر افراد شاغل، بر اساس جدول مورگان 48 نفر (25 نفر مرد 23 نفر زن) انتخاب شدند. پژوهش از نوع توصيفي است و اطلاعات لازم با استفاده از 2 پرسش نامه وجدان کاري با پايايي (a=81.4) برگرفته از پرسش نامه 5 عاملي نئو و پرسش نامه بهره وري محقق ساخته با پايايي (a=97.7) جمع آوري شده است. براي بررسي فرضيه هاي تحقيق از آزمون هاي تحليل رگرسيون چند متغيري، کروسکالواليس و آزمون T استفاده شد. نتايج نشان داد که عوامل کفايت، نظم و ترتيب، وظيفه شناسي، تلاش براي موفقيت، خويشتن داري و احتياط در تصميم گيري کارکنان بر بهره وري کارکنان تاثير دارد. بين عوامل تاثيرگذار بر وجدان کاري و ميزان بهره وري مردان و زنان تفاوت معناداري وجود ندارد و بين وجدان کاري و بهره وري کارکنان در معاونت هاي مختلف سازمان تفاوت معناداري وجود ندارد