بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی دبیران در دبیرستان های پسرانه شهر تبریز

هدف اين مقاله تعيين رابطه بين فرهنگ سازماني و سرمايه اجتماعي در دبيرستان هاي پسرانه شهر تبريز مي باشد. براي نيل به هدف فوق چهار فرضيه تدوين و مورد آزمون قرار گرفته است. جامعه آماري اين تحقيق را کليه دبيران دبيرستان هاي پسرانه شهر تبريز، در نواحي پنج گانه مقطع متوسطه در سال تحصيلي 88-87 تشکيل مي دهند. حجم نمونه آماري با استفاده از جدول کرجسي و مورگان به تعداد 320 نفر دبير محاسبه گرديده که به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي نسبي، نمونه گيري انجام شده است. براي جمع آوري داده هاي لازم جهت آزمون فرضيه هاي تحقيق، از پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازماني مدل دنيسون، و پرسش نامه محقق ساخته سرمايه اجتماعي استفاده گرديده است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها نيز از آزمون هاي کولموگروف- اسميرنوف و آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است. نتايج بررسي نشان داد که رابطه معناداري بين فرهنگ سازگاري، فرهنگ رسالتي، فرهنگ مشارکتي و فرهنگ تدوام با سرمايه اجتماعي وجود دارد.