رابطه فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی با مدیریت دانش اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی

هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه فرهنگ سازماني و يادگيري سازماني با مديريت دانش ميان اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت در سال تحصيلي 89-1388 بوده است. اين پژوهش به روش توصيفي از نوع همبستگي انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل کليه اعضاء هيات علمي تمام وقت دانشگاه آزاد مرودشت بوده اند، براي تعيين حجم نمونه از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شد، حجم نمونه مورد مطالعه بر اساس جدول کرجسي و مورگان 74 نفر بوده است. جهت جمع آوري داده ها از پرسش نامه فرهنگ سازماني با پايايي 0.79، يادگيري سازماني با پايايي 0.85، مديريت دانش با پايايي 0.96 بهره گرفته شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از رگرسيون چندمتغيره به شيوه گام به گام و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است. نتايج حاصله نشان داد که بين فرهنگ سازماني و يادگيري سازماني با مديريت دانش رابطه معناداري وجود دارد. بين ابعاد فرهنگ سازماني و مديريت دانش رابطه معناداري وجود دارد. بين ابعاد يادگيري سازماني و مديريت دانش رابطه معناداري وجود دارد.