اين پژوهش با هدف بررسی الگوی ساختاری تناسب فردـ شغل با فرسودگی هيجانی، رضايت شغلی و تعهد سازمانی اجرا شد . روش پژوهش همبستگی و جامعۀ آماری پژوهش کارکنان شرکت لاستيک دنا (800 نفر) بودند که از ميان آنها با استفاده از نمونهگيری در دسترس 300 نفر انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه تناسب فردـ شغل و پرسشنامۀ فرسودگی هيجانی (مولکی و همکاران، 2006)، پرسشنامۀ رضايت شغلی (اسپکتور، 1985) و پرسشنامۀ تعهد سازمانی (اسپير و ون کاتش، 2002) بودند. تحليل دادهها از طريق ضريب همبستگی پيرسون، الگوسازی معادلۀ ساختاری ( SEM ) و تحليل واسطهای انجام شد. يافتهها نشان داد تناسب فردـ شغل با فرسودگی هيجانی رابطۀ منفی و معنادار (01/ 0 P< )، اما با رضايت شغلی...